-- 作者：88ht0032
-- 時(shí)間：2008-12-17 9:26:01
-- 主題：寧波一些個(gè)體餐飲企業(yè)工資發(fā)放不規(guī)范
昨天是農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動(dòng)執(zhí)法檢查的第一天，市勞動(dòng)保障、發(fā)改、建設(shè)、交通、公安、總工會(huì)等部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，兵分五路對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，一些個(gè)體餐飲企業(yè)工資發(fā)放很不規(guī)范，主要原因是企業(yè)主對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知之甚少。
昨天上午，聯(lián)合執(zhí)法組來(lái)到位于望京路90號(hào)的一海鮮店，要求這家飯店負(fù)責(zé)人出示工資單、考勤卡、勞動(dòng)合同、社保登記等相關(guān)資料。這家飯店負(fù)責(zé)人“坦言”：由于服務(wù)員流動(dòng)性很大，沒(méi)法簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然也談不上繳納社會(huì)保險(xiǎn)，至于工資單只是隨便在紙上寫個(gè)數(shù)字，讓員工簽個(gè)字就算完事。
說(shuō)著，這家飯店負(fù)責(zé)人拿出了一疊點(diǎn)菜單，說(shuō)這是11月份的工資單，一個(gè)員工一張。執(zhí)法人員指著一名姓茍的服務(wù)員“工資單”提出了疑問(wèn)：11月份該員工只休息了1.5天，怎么只有1050元工資（按目前市區(qū)職工月最低工資960元和月計(jì)薪天數(shù)21.75計(jì)算）？飯店負(fù)責(zé)人稱每月還發(fā)給二三百元的開(kāi)瓶費(fèi)，但在“工資單”上均無(wú)記錄。
執(zhí)法組接著又來(lái)到位于望京路96號(hào)的一家小飯店，發(fā)現(xiàn)其工資支付行為更不規(guī)范。飯店負(fù)責(zé)人稱，他們發(fā)放工資采用的都是“土辦法”，隨便拿張紙寫一寫，就給員工發(fā)放工資，至于簽不簽字，那是無(wú)所謂的事。如果員工表現(xiàn)較好，就“塞”一點(diǎn)獎(jiǎng)金給他。當(dāng)執(zhí)法人員讓他出示其所謂的“工資單”時(shí)，飯店負(fù)責(zé)人說(shuō)無(wú)法提供。
這名負(fù)責(zé)人還一再聲稱，他們是嚴(yán)格按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資的，每人一般都能拿到850元月薪。而實(shí)際上市區(qū)目前已將最低工資調(diào)整至960元，但飯店負(fù)責(zé)人全然不知。
聯(lián)合執(zhí)法組要求這兩家個(gè)體餐飲企業(yè)進(jìn)行整改。
新聞鏈接
發(fā)放工資要把好三道關(guān)
一是最低工資保障關(guān)。勞動(dòng)者在正常工作情況下，單位每月支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年9月起我市最低工資調(diào)整，市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)為960元/月、非全日制小時(shí)工資為8元/小時(shí)。
二是考勤登記關(guān)。考勤卡是工資發(fā)放的重要依據(jù)，單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤制度，妥善保管考勤卡。今年1月1日起，月工作日已變更為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
三是工資單簽名關(guān)。單位發(fā)放工資無(wú)論是以現(xiàn)金形式還是由銀行代發(fā)，都應(yīng)當(dāng)制作工資單。工資單項(xiàng)目清楚，由職工本人簽名，并加以保存，以便核對(duì)。
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