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-  中外酒店門戶網站  (http://www.jnxzlhw.com/)
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----  中外酒店白金獎設置了哪些業主獎?   (http://www.jnxzlhw.com/yt/news_view.asp?id=2780)
--  作者:admin
--  時間:2011-08-28 22:16:05
--  主題:中外酒店白金獎設置了哪些業主獎?



2011年的中外酒店白金獎,有兩類獎是曾經五屆獎項里沒有的業主亮點——

十大地標酒店最佳新建特色酒店。人物類有十大風云人物,屬于業主獎。

曾經頒出的業主獎:最佳投資獎;最佳業主;最佳業主公共關系和諧獎等。針對業主的,人物類獎有財富人物;最具影響力商界領袖;民族品牌領袖;創業資本領袖;十大風云人物(2011是高峰會議[十大風云人物]是重獎,每兩年才頒發一屆,今年依舊)

今年為什么要設置[十大地標酒店]?并且選擇了3-4線市場?大型的有特色的建筑風格,現在像潮流一樣往都市邊緣方向跑步;于是三四線創造生命的同時,創造著中國最美麗的建筑藝術生命和環境藝術生命。像一個城市商務區的增值一樣,明星一樣的串紅起來——地標酒店。

或者因為地產的冷落,使得綜合旅游度假會議,綜合購物廣場,主題文化酒店,都開始細節般地熱門……

十大地標酒店 (評選標準)

01 酒店建筑物設計有顯著個性或文化特色,具有社會影響的區域文化品味;

02 酒店名稱朗朗上口,易于記憶;具有傳播性或歷史文化價值;

03 所在城市的人們在交流中把建筑物作為交通指引方向傳播最廣

或消費使用頻率極高的口碑型酒店;

04 提供建筑外形圖片,提供城市地圖中參評酒店位置;

同時提供建筑物名稱標志和標志釋義文字300字內。

●十大風云人物 (評選標準)

01連續從事酒店旅游管理工作10年以上;
02
參評方必須為董事長或業主代表;得消費者認同的品質酒店業主與投資方;

03
帶領團隊健康穩健發展并贏得管理方與投資同行的認同而產生積極正面的影響;

04
提供報送候選人重要時期圖片3幅以上;簡介150-字;候選人格言一句。

最佳新建特色酒店(評選標準)

01 201111-201410月期間計劃開業的在建籌建中酒店;

02酒店建成后將成為區域建筑特色(外形到裝飾)或文化特色;

03在奠基時已明確定位并產生新聞影響;

有完整的建筑效果圖,內裝飾效果圖,環境效果圖等加以說明;

04 建筑面積,客房數量;投資金額;建成開業時間等文字數字說明。

最具影響力商界領袖 (評選標準)

01在酒店業,以投資模式、戰略規劃被業界認同模仿的英雄式的傳奇人物;

02在經營管理模式、人才使用等等方面,均堪稱楷模榜樣人物;

03 單位推薦時引證領袖人物戰略或人生語錄一句。

財富人物 (評選標準)

01資產在5個億以上;

02自投創業發展起來的實業家;現任董事長或董事總經理職務。

●民族品牌領袖人物

01定位于漢字文化內涵的酒店名稱;具有明確的商標釋義;

02戰略以服務于中國為核心的民族品牌的創始人;或目前的領導人。

●創業資本領袖人物

01創業初期具備戰略高度,獲得資本投資,依托于資本的發展而發展的

創業資本家;

02創新商業模式而后獲得資投資繼而影響或推動其他酒店業創業者效仿

同類模式發展的創業商業領袖與資本家。

最佳業主公共關系和諧獎 (評選標準)

01業主和經理人雙方在信任的基礎上,能夠在合作中和諧出良好的經濟

效益與互信關系;

02為當地和跨區域甚至整個酒店業傳為美談的業主與經理人關系;或業主與管理公司的公共關系者(必須雙方認同白金榮譽對彼此的促進和重要性,組委會方可確認報名);

03經理人或管理公司連續3年以上獲得良好經濟效益和區域社會形象效益的業主和經理人,方可參評;

※【注】

01設獎目的

此獎頒發的主要目的,是提倡和諧業主和諧經理人的和諧公共關系;

提倡業主聘請經理和管理公司至少3年以上的良性產業發展健康關系;

02不能參評注意事項

001不能連續在一位業主處經營管理3年以上(含3年)的經理人和管理公司不能參評;

002不能聘用3年協議經理人和管理公司的業主,不能參評;

003聘用期內,中途無辜解聘經理人和管理公司的業主不能參評;

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2011中外酒店白金獎,業主之間,誰與爭奪十大地標酒店而引領市場唱響白金獎?

看點連接看點,未開新建特色,又將吸引怎樣的峰會交流?

如有轉發,請注明——

●原文出處中外酒店門戶http://huangting.88ht.com/archives/2011/589272.html

◎博時心情◎

這個博,就是發在www.jnxzlhw.com中外酒店門戶的。

***一直沒時間轉到新浪。

看上去,與自己從事的工作有關,就博友而言,當作廣告博,或者工作博。

有感覺沒感覺,都是專業,別浪費精力在這里。這樣,黃婷會輕松些。

發此博,就是通過網絡傳播一個消息——已經大眾化了的白金獎,有業主獎那么一回事。

這幾天,是否所有的人都還在夏天烈日里?

我住的樓,昨天晚上居然停水。

是否我們所用的水資源過了?

今天電梯里聽到又有幾個樓層晚上停水。

亦是這電梯里知道昨天晚上是16-32樓停水。

今天是6-15樓停水。

項目啟動已經是第三周。秘書處和市場工作人員積極性很是感人。

因為逐個世道人浮躁,但中外酒店的工作人員,既有積極性又很沉穩,這是黃婷最大的安慰。

把有限的人力資源,轉化為適度放大的人才資源,以綜合素質而產生無限價值。

人道,人品提升職業道德。

擁有今天的工作人員,是黃婷之幸;是中外酒店之幸。可視合作伙伴也。

◎博時感悟◎

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■安靜的心產生安靜的生命;安靜的生命,是一種真正的力?

■形成大氣候者,與長期的儲備積蓄有關而并非短期爆發力?

■永遠,都在路上走著?安靜下來罷!融合生命的軟硬之力……

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