2008年9月16日 ,“2008世界企業家高峰會”在北京東方君悅酒店隆重舉行，金陵飯店股份有限公司榮膺“中國TOP100最佳雇主”，成為中國旅游業唯一上榜的民族酒店企業。
成功入選的100家著名企業包括谷歌中國、中國移動、中國銀行、可口可樂中國、IBM中國、海爾集團等。其中酒店類企業僅為金陵飯店股份有限公司和上海波特曼麗思卡爾頓酒店。2006年諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙·費爾普斯（Edmund Phelps）教授出席會議并親自為獲獎企業頒獎。
為了倡導“爭取最佳雇主”的公司文化，增強企業樹立雇主品牌的意識，準確把脈優秀企業的成長與員工忠誠度、職業空間和經營績效、管理機制之間的關系，國際權威人力資源研究機構--世界HR實驗室（World Human Resource Lab）聯合《世界經理人周刊》、《世界企業家》雜志共同舉辦了2008年度“中國TOP100最佳雇主”評選活動。該項評選依據專業標準的評估體系，主要包括企業的收入增長率、雇員組成、薪酬水平、福利水平、職業生涯、招聘增長率、員工流動率、工作環境及企業文化等九項關鍵指標，全國30個主要省市、30個行業的候選企業總計超過800家。經過數輪嚴謹的公開調查、企業調研、分析評估和專家委員會評審，最終選定的100家最佳雇主品牌均具有很高的知名度和美譽度、員工滿意度和忠誠度，均有獨特的價值觀和鮮明的文化特點，推崇創新、尊重員工的創造性，強調平等的溝通環境和溫馨的企業氛圍。
埃德蒙· 費爾普斯（Edmund Phelps）教授認為：“全球經濟一體化背景下，能否對企業內的人力資源進行有效管理，是決定一個企業能否長期發展的關鍵因素。一個良好的雇主品牌意味著企業能夠切實地用好人才，增強員工忠誠度，降低員工流失帶來的成本，提高生產效率，實現企業長期發展和個人職業生涯發展的雙贏；同時，一個擁有良好雇主品牌的企業也能夠吸引優秀的人才源源不斷地加入公司，增強企業品牌的無形資產。對于絕大多數中國企業來說，雇主品牌還是全新的內容。對于企業來說既是挑戰，更是塑造持久性競爭優勢的發展機遇。”
金陵飯店股份有限公司在長期經營發展中，始終把“人”放在第一位，堅持“以人為本”的核心價值觀，不僅著眼于建立與世界酒店業同步的標準和規范，更注重對員工的職業培養和長期關愛。在強化員工危機感和競爭觀念，管理上高標準、嚴要求的同時，對員工的關心和體貼始終建立在員工的喜、怒、哀、樂之上，充分激發了員工的責任感、忠誠感、歸宿感。以發展吸引人，以事業凝聚人，以業績激勵人，以關愛留住人，構筑了高素質、專業化、創新性的人才平臺，形成了金陵飯店“誠信、團結、專業、創新”的企業文化，保證了企業的和諧、永續發展。在連續三度榮獲“中國十大最受歡迎商務酒店”，入選“中國100最受尊敬上市公司”、 “中國上市公司董事會治理百強企業”、“中國經濟十大誠信示范單位后，此次榮膺“中國TOP100最佳雇主”殊榮，再次彰顯出公司的品牌價值和注重員工職業發展的優秀文化特質。 |
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