昨天是農民工工資支付專項行動執法檢查的第一天，市勞動保障、發改、建設、交通、公安、總工會等部門組成聯合執法檢查組，兵分五路對用人單位工資支付情況進行檢查。檢查中發現，一些個體餐飲企業工資發放很不規范，主要原因是企業主對勞動法律法規知之甚少。
昨天上午，聯合執法組來到位于望京路90號的一海鮮店，要求這家飯店負責人出示工資單、考勤卡、勞動合同、社保登記等相關資料。這家飯店負責人“坦言”：由于服務員流動性很大，沒法簽訂勞動合同，當然也談不上繳納社會保險，至于工資單只是隨便在紙上寫個數字，讓員工簽個字就算完事。
說著，這家飯店負責人拿出了一疊點菜單，說這是11月份的工資單，一個員工一張。執法人員指著一名姓茍的服務員“工資單”提出了疑問：11月份該員工只休息了1.5天，怎么只有1050元工資（按目前市區職工月最低工資960元和月計薪天數21.75計算）？飯店負責人稱每月還發給二三百元的開瓶費，但在“工資單”上均無記錄。
執法組接著又來到位于望京路96號的一家小飯店，發現其工資支付行為更不規范。飯店負責人稱，他們發放工資采用的都是“土辦法”，隨便拿張紙寫一寫，就給員工發放工資，至于簽不簽字，那是無所謂的事。如果員工表現較好，就“塞”一點獎金給他。當執法人員讓他出示其所謂的“工資單”時，飯店負責人說無法提供。
這名負責人還一再聲稱，他們是嚴格按照最低工資標準發工資的，每人一般都能拿到850元月薪。而實際上市區目前已將最低工資調整至960元，但飯店負責人全然不知。
聯合執法組要求這兩家個體餐飲企業進行整改。
新聞鏈接
發放工資要把好三道關
一是最低工資保障關。勞動者在正常工作情況下，單位每月支付的工資不得低于最低工資標準。從今年9月起我市最低工資調整，市級統籌區為960元/月、非全日制小時工資為8元/小時。
二是考勤登記關？记诳ㄊ枪べY發放的重要依據，單位應當建立健全考勤制度，妥善保管考勤卡。今年1月1日起，月工作日已變更為20.83天，月計薪天數為21.75天。
三是工資單簽名關。單位發放工資無論是以現金形式還是由銀行代發，都應當制作工資單。工資單項目清楚，由職工本人簽名，并加以保存，以便核對。
|
（本文已被瀏覽 2184 次） |
|
相關評論